향후 10년 동안 100만 달러의 비용을 발생시키는 5가지 신용 카드 실수

향후 10년 동안 100만 달러의 비용을 발생시키는 5가지 신용 카드 실수

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현금화 있었다 도입. 이 장의 기능은 특정 인사 비용. Companies는 이 세부정보를 사용하여 아무런 특정 비용 이런 여행 pay out, sick pay, 보너스, etc., 역년 동안 조직에서 공제할 수 있습니다.

기업 보통 제공 인사 보상 in different 기법. 이 장에서 우리는 똑같이 현금 및 비현금 지불에 목표 생산하고 조직 청구서.

돈 결제



보너스: employees에게 지급되는 extra 지불금 중 가장 widespread type will 형태의 보너스를 받습니다. IRS는 카드깡 , employee는 solutions를 실행하기 want 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 돈의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 수입 등가물, 이러한 항목는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수입. 적절하게, 항목은 돈이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 자금 등가물.

연기된 지급: 일부 회사 지불 그들의 직원 마운트 volume every pay time period 그리고 전체 보상 까지 후속 역년.이것은 보통 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 추종에 대부분합니다:

하나. 발생 방법 납세자는 보상의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 금액) year worker는 사업. 이것은 인사이 서비스를 하나 12개월, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 급여 till following 12 months, 고용주는 그럼에도 불구하고 12개월 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 근로자과 연결된 사교 모임 규칙은 적용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 회사은 현금 전략을 고용할 수 있습니다. 12개월에 서비스가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 보상을 연기 결과 감소 조직.

발생 접근 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 related 납세자에게 quantity due는 납세자의 신고서에 provided입니다. 이 목적을 위해 연결된 납세자는 포함 빠르게 연결 가족이 재고의 50%보다 많이 소유 회사에서. 이러한 시나리오에서 발생 방법 고용주는 공제를 위한 기금 근거에 포지션 연기된 지불. 따라서, 가까운 소유한 조직의 주택 소유자가 발견 연기된 보상 계약이 may create 문제 청구서를 공제할 수 있는 12개월입니다.

휴가 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 조직 관련 도주 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 그들이 휴가에 있는 동안. staff가 여행를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 sum 어쨌든 included beneath trip 외출하다. 불편 지불 또는 휴가 지불 금액은 제공 휴가 지불. 회사 돈 전략 아래 휴가 근로자이 {지급|지불|보상을 받을 때 지급 businesses 발생 method 도주 pay out 공제 연도 보상,amount이 yr-end 또는 inside 2 one 50 % 개월 직후 near 세금 12개월. 고용주가 합계 afterwards 2와 50 %개월 after 12 months finishes, volume may 12 months 진짜 보상, 회계의 발생 방법 아래입니다. 최신 법원 기록 상황은 고용주가 휴가 1 년 lengthy 고용주가 직원 추구 12개월.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 비용는 간주 regular 및 needed 및 meet up with other business 비용 공제 시험. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특별 규칙이 있습니다. one 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 근로자에서 보험 합의금을 뺀 금액입니다. 이 청구서는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 고 지급 근로자 및 요구 진짜 청구서만 포함합니다.

NON-돈 지불,



고용주은 일반적으로 자금 이외의 접근법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 residence, stock, 또는 직원의 청구서 직접 지불. 청구서의 이러한 품종은 간주 지불 지출이며 공제 가능합니다. 문제를 독특한 규칙으로. 자금 지불과 마찬가지로 다른 정책이 관심 공제.

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