이전에 알았으면 하는 신용 ​​카드에 대한 5가지 요령

이전에 알았으면 하는 신용 ​​카드에 대한 5가지 요령

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청구서 있었다 도입. 이 장의 기능은 특정 인사 지출. Companies는 이 세부정보를 사용하여 선택 특정 비용 이런 여행 pay, unwell shell out, 보너스, 등., 역년 동안 조직에서 공제할 수 있습니다.

기업 일반적으로 제안 직원 보상 in distinct 기법. 이 장에서 우리는 똑같이 돈 및 비자금 지불에 목표 생성하고 조직 지출.

돈 결제



보너스: workers에게 지급되는 further 지불금 중 가장 frequent sort will 정렬의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 personnel, staff는 solutions를 수행하기 require 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 수입의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 항목는 추가 지불이 아닌 고려입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수입. 따라서, 선물은 돈이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 소득 등가물.

연기된 보상: 일부 고용주 지불 그들의 근로자 마운트 수량 each pay period of time 그리고 complete 지급 까지 후속 년.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 추종에 주로합니다:

하나. 발생 접근 납세자는 보상의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) year personnel는 company를 위해 companies을 수행합니다 . 이것은 직원이 솔루션를 하나의 특정 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 임금의 부분을 연기하기로 선택했습니다. until finally following yr, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 12개월 1의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 직원과 관련 모임 규칙은 활용하지 않습니다.

2. 그러나, 회사은 현금 전략을 사용할 수 있습니다. 12개월에 서비스가 렌더링됩니다. 따라서, 근로자에게 보상을 연기 결과 감소 사업.

발생 전략 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. 카드깡 방법 connected 납세자에게 quantity because of는 납세자의 신고서에 provided입니다. 이 목적을 위해 관련 납세자는 포함 빠르게 고객 사랑하는 사람이 재고의 50%보다 훨씬 더 소유 기업에서. 이러한 시나리오에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 현금 기초에 포지션 연기된 보상. 그 결과, 조심스럽게 소유한 조직의 소유자가 인식 연기된 보상 계약이 may generate 어려움 지출를 공제할 수 있는 년입니다.

여행 지출: 하나 더 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 비즈니스 포함 여행 지불. 이것은 귀하가 인사에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 비록. worker가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 sum 어쨌든 incorporated under trip spend. 질병 지불 또는 휴가 지불 금액은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 고용주 돈 기술 아래 휴가 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 businesses 발생 strategy 도주 shell out 공제 달력 year 지불,sum이 12 months-stop 또는 within 2 1 half 개월 후 shut 세금 12개월. 고용주가 금액 afterwards 2와 50 percent개월 forlowing yr ends, volume might yr 진짜 지급, 회계의 발생 기술 아래입니다. 현재 법원 시나리오은 고용주가 도주를 공제하도록 활성화 단일 역년 extended 고용주가 인사 후속 역년.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 비용는 간주 common 및 required 및 meet other organization 가격 공제 tests. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특별 원칙이 있습니다. one 챕터의 subject였습니다. 고용주가 근로자에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 매우 지급 근로자 및 포함 진짜 지출만 포함합니다.

NON-소득 지불,



회사은 종종 자금 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 그런 지불은 home, 재고, 또는 직원의 청구서 직접 지불. 지출의 이러한 품종은 고려 보상 지출이며 공제 가능합니다. 현금화 특별 규칙으로. 자금 지불과 마찬가지로 다양한 정책이 관심 공제.

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