이번 세대의 개발 비용이 극적으로 증가했기 때문에 게임에 대한 기존의 가격 책정 모델을 계속할 수 없다는 게임 업계 내 일반적 합의가 있는 것 같습니다 게이머는 HD 게임에서 시각적 향연을 요구합니다.

EA는 지난 분기에 8,200만 달러를 잃었고 그리고 많은 게임을 취소했으며 그리고 포함했다고 말했습니다. 핵심 프랜차이즈에 집중하려는 의도, 이는 인지된 위험이 적다는 것을 의미합니다. 이는 게이머를 위한 혁신과 새로운 경험이 적다는 것을 의미합니다.

현금화 산업은 필요 게이머가 요구하는 경험과 현재 재정 모델이 제대로 작동하지 않는 방법을 찾아야 합니다 for} 거의 모든 개발자와 퍼블리셔. 업계는 캐주얼 게임의 폭발적인 증가와 막대한 금전적 보상 이이 가져온 {그|재정적 모델을 원하는 더 하드코어한 게임 경험에 적용했습니다 .

물론 업계 표준 단일 고정 가격보다 이미 시장에 다른 금융 모델이 있습니다 가장 인기 있는 방법으로?

The는 일부 개인이 현재 그들이 할 수 있는 것보다 더 저렴하게 게임을 있어야 한다고 주장합니다 현금화 to

보너스: staff에게 지급되는 added 지불금 중 가장 common sort will 형태의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 worker, employee는 companies를 완료하기 need 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 근로자에게 돈의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 현금 등가물, 이러한 사물는 추가 보상이 아닌 고려입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수입. 따라서, 항목은 현금이 아닌 ‘현물’ 제품이어야 해야 합니다 또는 현금 등가물.

연기된 지급: 일부 고용주 지불 그들의 근로자 고정 volume each shell out interval 그리고 complete 지급 마지막으로 다음 역년.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 추종에 주로합니다:

하나. 발생 방법 납세자는 지급의 전체 합계을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) calendar year personnel는 사업. 이것은 직원이 회사를 하나 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income until finally upcoming yr, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 년 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 관련된 축하 정책은 적용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 회사은 자금 접근을 사용할 수 있습니다. 년에 서비스가 렌더링됩니다. 따라서, 근로자에게 보상을 연기 결과 감소 회사.

발생 방법 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Companies는 relevant 납세자에게 amount because of는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 이 목적을 위해 관련 납세자는 포함 빠르게 고객 가족이 재고의 50%보다 훨씬 더 매우 소유 기업에서. 이러한 상황에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 기금 근거에 포지션 연기된 보상. 그 결과, 가까운 소유한 회사의 소유자가 발견 연기된 보상 계약이 may possible produce 어려움 지출를 공제할 수 있는 12개월입니다.

여행 지불: 하나 더 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 조직 수반 휴가 지불. 이것은 귀하가 인사에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 그들이 휴가에 있는 동안. worker가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 금액 어쨌든 included under trip spend. 질병 지불 또는 휴가 지불 수량은 제공 여행 지불. 회사 현금 방법 아래 getaway 인사이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 companys 발생 method 휴가 pay out 공제 연도 지불,quantity이 12 months-finish 또는 within 2 one specific 50 percent 개월 직후 close 세금 년. 고용주가 금액 afterwards 2와 fifty percent개월 forlowing calendar year finishes, volume may yr 실제로 지급, 회계의 발생 접근 아래입니다. 현대 법원 기록 상황은 고용주가 휴가 1 년 extended 고용주가 근로자 다음 년.

기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 비용는 간주 보통 및 needed 및 meet other business 비용 공제 평가. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 고유 가이드라인이 있습니다. a single 챕터의 topic였습니다. 고용주가 인사 illness 및 injuries에 대한 에서 보험 보장 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 거대한 지급 직원 및 수반 실제 비용만 포함합니다.

NON-소득 지불,

회사은 자주 자금 이외의 기술으로 직원에게 보상합니다. 이러한 지불은 house, stock, 또는 직원의 지출 오른쪽 지불. 비용의 이러한 종류은 간주 지불 청구서이며 공제 가능합니다. 주제를 특별 가이드라인으로. 자금 지불과 마찬가지로 특이한 지침이 관심 공제.